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阶段性的看问题:学历和能力哪个更重要?

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2023-08-24 15:37:00【

 很多人觉得,我的能力足够,只是因为高中的时候年少轻狂没有好好读书,去应聘的时候老板一定能看到我的闪光点。

其实这就是一个一直以来的矛盾问题:能力和学历,哪个更重要。

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当你没有实在的成绩拿出手的时候,老板只能通过学历来评价你,比如一个应届生,没有任何工作经历,那么学历就成为了唯一的衡量因素。

如果你是一个985高校的硕士生,至少证明你的学习能力很强,招进来可以很快熟悉业务,掌握技能,能更高效给企业带来收益。

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学历可以在一定程度上体现你的个人综合能力,比如说学习能力、语言能力,上进心。这些都是通过你以往的学习经历来证明的。如果你还有其他的成绩比如学校荣誉、社团经验,那么更加可以证明你的潜力和价值。

所以,当你没有任何拿得出手的傲人的成绩之前,学历的重要性不言而喻。

而当你有足够的能力,比如社会资源、或者突出的技术,证明能够给企业带来足够的价值,在这种情况下,能力的重要性就提高了,学历的重要性就降低了。如果你的业绩足够强,那么学历甚至无足轻重。

比如说,你已经工作了五六年,在两三个行业内知名的企业都干过,取得过非常突出的成绩,领域内也小有名气。你去面试一家新公司,能够拿出实实在在的数据,证明自己的能力和资源。甚至你还能直接告诉老板,你可以带来什么好的资源。那就算你的学历很一般,甚至比较糟糕,老板也必然会用你。当然,如果你学历也比较好,那算是锦上添花。

所以,一个人的能力是根本,代表的是上限。而一个人的学历是基础,代表的是下限。

在工作中,成绩、业绩、资源是最有说服力的,是第一位,学历是间接性的,证明你的潜力和未来价值的,是第二位。

基于以上的判断,对于个人来说,想要在职场中获得更多的机会,最有效、最有说服力的方式,还是干出好的业绩成绩,积攒比较优质的丰富资源,增强自己在某一个领域内的名气。但这不是一件容易的事情,不但要求自身的能力素质水平较高,还要有好的机会才行。而一个优秀的学历,在很大程度上,比干业绩出成绩,积攒资源简单得多。这也就是为什么企业也知道用学历卡人,会造成一定的人才流失,但是仍然采取学历卡人的方式来招聘。

现在的就业太卷,很多人没有好的学历,连门都进不去,就失去了很多机会。

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说了这么多,张老师其实就是想告诉大家,学历和能力并不冲突,不存在网上说的什么谁更重要,在当前社会下,各种因素原因导致学历仍然是招聘卡人的第一关,没办法,现实如此。

所以说,当你认为需要改变,需要提升的时候,请你一定提升!与其去质问为什么社会要用学历卡人,不如适应社会的规则,提高自己的学历。

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